Diskrimineringslagen omfattar diskriminering i form av bristande tillgänglighet i den fysiska miljön. Förbudet syftar till att människor med

Syftet med lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män, dvs. jämställdhetslagen, är att förebygga diskriminering på grund av kön och främja jämställdheten

Att bli diskriminerad innebär att du missgynnas eller kränks. Skolan ska arbeta aktivt mot diskriminering och är skyldig att följa upp hur eleverna mår Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009 och ska motverka diskriminering och främja människors lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vägledning om diskriminerings-lagen Inledning och bakgrund Att skyddas mot diskriminering är en mänsklig rättighet. I FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna slås fast att alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. I svensk rätt kommer principen om alla människors lika Därför finns diskrimineringslagen som skydd.

Alltid bra priser och Vi är jurister och experter i diskrimineringsrätt, arbetsrätt och lönefrågor. Vi erbjuder bl.a. konsultation och utbildningar. Diskriminering Nyheterna i diskrimineringslagen började gälla 1 januari. "Att det åter blivit krav på årliga lönekartläggningar känner man nog till 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål.

Att förhindra diskriminering är en viktig del av arbetsmiljöarbetet och den här interaktiva webbkursen ger dig kunskap om vad diskrimineringslagen innebär i

Diskriminering kan vara direkt eller indirekt, men även bristande tillgänglighet kopplat till funktionsnedsättning, trakasserier, sexuella trakasserier, instruktion att diskriminera och repressalier omfattas av diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen 3 kap. Aktiva åtgärder ES 20.02.25 Inledande bestämmelser 1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, Diskrimineringslagen omfattar tio samhällsområden varvid samhällsområdena undervisning och arbetsliv innefattas i högskolans verksamhet.

När diskrimineringslagen* ändrades 2009 innebar det att det företag som hyr eller rekryterar personal omfattas av diskrimineringslagen i samma utsträckning som rekryterings- och bemanningsföretaget.

Rättsfall från EU-domstolen och från samtliga berörda svenska domstolar och nämnder behandlas utförligt.

1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lag (2014:958). Under den här kategorin har vi samlat information om lagens definitioner av diskriminering och de centrala begrepp som är kopplade till dem.
Elektriska kretsar kopplingsschema

Chapter 1. Introductory provisions Diskrimineringslagen. Utkom från trycket den 25 juni 2008.

Diskrimineringslagen syftar till att förhindra och motverka diskriminering samt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och ålder ().. Arbetsgivare och arbetstagare är skyldiga att samverka för att uppfylla lagens intentioner (3 Arbetsgivaren har ansvar för att förebygga och motverka diskriminering på arbetsplatsen.
Vilken bank skall man välja

enskild firma fakturera lön
rak amortering kalkyl
csn gymnasiet frånvaro
konstruktiv kritik till chef
trafikverket färjor vaxholm

En diskrimineringslag är en lag som finns för att motverka diskriminering och där med främja allas lika rättigheter oavsett vilket kön man har eller sexuell läggning,

Utbildningssociologi wiki
genus i media

Hanna and Goliath är väldigt glad över att lansera sin allra första e-learning! En helt ny digital utbildning om diskrimineringslagen! Dela jättegärna, tipsa andra och hör av dig om du vill få en demo eller veta mer! Gå in på diskriminering.com och läs mer! See More See Less

Lagen omfattar alla medarbetare, oavsett om du är anställd eller inhyrd. Det gäller För att diskriminering ska vara förbjuden enligt lag (Diskrimineringslagen 2008: 567) måste den ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Alla arbetsgivare ska arbeta för att motverka diskriminering, och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.